Fecha de publicación: 27-mar-2020

Becker Abogados

La importancia de tener un plan de prevención y reacción laboral.

Las empresa deben considerar las oportunidades que se presentan para remediar alguna situación de vulnerabilidad respecto a sus trabajadores. Esto no es posible sin una asesoría legal adecuada, donde además se pueden implementar diferentes herramientas para poder tener un mejor manejo de las situaciones laborales.
Es por ello que se pueden determinar 5 claves, que consisten en: - Crear un canal de denuncias anónimas.
- Reportar por escrito a la gerencia general los reclamos de trabajadores relacionados con préstamos de cajas.
- Crear sistema de control de pago de cotizaciones con información cruzada entre contador y fiscalía o asesor legal externo.
- Negociar y cerrar en inspección del trabajo ante la posibilidad de un juicio laboral que se funda en prueba documental.
- Negociar y cerrar en primera o segunda audiencia judicial laboral ante alta posibilidad de condena, esto es, cuando demanda se basa en prueba documental y ley bustos.

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