Fecha de publicación: 24-mar-2020

Becker Abogados

Aspectos a considerar por el empleador ante frente a una emergencia sanitaria.

En atención a la Emergencia Sanitaria decretada por el Ministerio de Salud (Decreto N°4/2020), debido a la rápida diseminación del COVID-19 (Coronavirus), la Dirección del Trabajo ha reafirmado mediante el Dictamen N° 1116/4 de fecha 06.03.2020, las obligaciones que corresponden al empleador en materia de salud y seguridad en el trabajo, respecto a sus dependientes y los derechos que los asisten, con la finalidad de prever los riesgos de contagio y la propagación desde los espacios laborales, indicando que:

El deber general de protección, establecido en el art. 184 inciso 1 del Código del Trabajo CT, obliga al empleador a salvaguardar la vida y salud de los trabajadores.

La obligación de mantener las condiciones sanitarias y ambientales necesarias, para proteger la vida y la salud de los trabajadores en los lugares en que éstos se desempeñan, dispuesta por el artículo 183 E del CT y el artículo 3 del DS 594 de 1999 del Ministerio de Salud corresponden al empleador.

El dictamen también señala que el empleador y el trabajador pueden acordar la prestación de servicios mediante el teletrabajo.

Las licencias médicas por causa del virus, ya sea una enfermedad profesional o enfermedad común, justifica la inasistencia al trabajo y el empleador debe velar por el cumplimiento de dicho reposo.
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